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發表于 2025-07-17
7月16日上午，長信科技第八屆"星火計劃"儲備人才項目開幕式在安徽工程大學（國際工程師校區）大禮堂隆重舉行。
長信集團董事長高前文、總裁鄭建軍、總工程師許沭華，總裁助理、第一事業部總經理呂如軍，總裁助理、第二事業部總經理余志輝，行政總監黃紅、研發中心項目總監俞良、東信光電總經理岳偉、車載事業部精益專家王國棟蒞臨現場，本屆開幕式由人力資源部劉靜、葉凌翔主持，以"聚星火之力，鑄長信未來"為主題，正式拉開新一屆人才培養的序幕。
2025長信科技星火計劃開幕典禮
Part 1 星火計劃項目全景解讀
人力資源部經理魯靜向大家系統介紹了"星火計劃"的項目框架與核心價值。她強調，項目以"一年成材、三年成將"為培養目標，通過"理論+實踐"雙輪驅動模式，構建了"星火計劃-精英計劃-儲備干部池"三級成長體系。學員將經歷車間輪崗實訓、跨部門項目實戰及定制化課程培訓，通過QC質量改善大賽、精益提案大賽等多元舞臺展現才華，最終打通"操作-職能-技術-管理"四維發展通道，為長信科技的戰略升級注入持續動能。
Part 2 總裁寄語錨定成長方向
集團總裁鄭建軍先生在致辭中提到長信科技在消費電子、車載顯示等領域的行業領先地位，并坦言："選擇長信，就是選擇與時代同頻共振的賽道。"他明確表示，公司已為學員搭建"能者上、平者讓"的晉升機制，并提出希望大家扎根一線的殷切期望，車間是大家成長的第一課堂，只有扎根一線摸透工藝，主動學習攻克難題，才能從'職場新人'蛻變為'行業能人'，鄭建軍總裁表示長信科技將全程護航，助力每位星火學員實現價值躍升，相信大家會創造出屬于自己的美好未來。
Part 3 學長經驗傳遞星火精神
2024屆優秀學員代表王博林分享了自身成長故事。從初入車間的迷茫到主導設備升級項目的蛻變，他分享了自己"在深夜調試設備解決異常"的難忘經歷，詮釋"星火精神"的內涵——"不是等待被點燃，而是主動去燃燒"。
Part 4 新生代表抒發奮進決心
2025屆新學員代表，來自武漢理工大學的吳欣以"三重身份"表達心聲：作為應屆畢業生，感恩長信科技提供"從校園到職場的無縫銜接"；作為星火學員，承諾"以空杯心態吸收知識"；作為新時代青年，誓言"用技術創新賦能中國制造"。
Part 5 質量競技彰顯星火實力
現場舉行了QC質量改善大賽頒獎典禮。該賽事作為星火計劃的重要品牌活動，吸引了歷屆學員同臺競技。39支隊伍經過初賽-半決賽-決賽激烈角逐，最終產生1等獎1名，獎金3000元，由高前文董事長親自頒獎；二等獎2名，獎金2000元，鄭建軍總裁為他們頒獎；三等獎3名，獎金1000元，總工程師許沭華先生為他們頒獎；優秀獎6名，獎金500元，行政總監黃紅先生為他們頒獎；優秀指導教師6名，精益專家王國棟先生為他們頒獎，凸顯出長信科技對技術傳承與質量文化的重視。
Part 6 董事長展望繪就發展藍圖
集團董事長高前文以"三個最好"開啟致辭：長信正處于"高質量發展期"的最好階段，學員正值"青春正好、潛力無限"的最好年華，行業身處"車載顯示爆發、消費電子升級"的最好時代。他系統梳理了長信從初創期篳路藍縷到高速發展期布局全球，再到如今以"創新驅動+精益管理"邁向高端制造的歷程，并生動比喻："星火計劃就是要把你們從'新兵'鍛造成'精兵'，最終成為'將校'，去開疆拓土！"高前文董事長強調，公司將為學員提供"個性化成長地圖"，呼吁全體學員完成"新兵營"的職場蛻變，在"精兵營"沉淀核心能力，最終在"將校營"實現價值裂變！
Part 7 星火啟航共植未來之樹
儀式壓軸環節，高前文董事長、鄭建軍總裁與7位來自不同事業部的新學員代表共同啟動2025屆星火計劃。當象征希望的清水注入啟動臺，"干冰小樹苗"瞬間升騰起裊裊霧氣，樹苗上的LED燈帶逐一點亮，最終匯聚成一片璀璨的"星火森林"。干冰霧氣象征學員初入職場的潛力如霧靄般蘊藏無限可能，樹苗寓意長信科技各大事業部、子公司的協同培育，發光過程則隱喻學員在長信平臺上的成長軌跡——從萌芽到拔節，最終長成支撐企業發展的棟梁之材。
薪火相傳
智造未來
隨著啟動儀式圓滿落幕，長信科技2025屆星火計劃正式進入培養階段。400余名新生力量將以此為起點，在長信科技搭建的"產學研用"一體化平臺上，書寫屬于他們的奮斗篇章，為全球觸控顯示領域注入中國青年工程師的智慧與熱忱。星火不熄，傳承不止；以文化凝人心，以關懷促成長。這便是長信科技與星火學員共同成長的永恒約定。
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