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HR常用公式汇总【附实例】

 成功案例     |      2021-05-17 18:18

  情境:假设HR圈内聘请网,月初员工为100人,本月聘请,前来聘请30人,获胜登科5名。本月离人员工3名。

  7、【月员工进出比率】:整月入人员工总人数÷整月离人员工总人数×100%

  当月加班6个小时,当月总处事时数为184小时(23天*8小时)则,8÷184×100% 加班强度比率:3.2%

  5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  9、人力本钱占企业总本钱的比重:必定岁月内人工本钱总额÷同期本钱用度总额×100%

  11、人工本钱利润率:必定岁月内企业利润总额÷同期企业人工本钱总额×100%

  6.聘请完毕率=(报到人数+待报到人数)/(谋略补充人数+偶尔补充人数)

  劳社部发[2008]3号闭于职工致年月均匀处事时刻和工资折算题目的知照,各省、自治区、直辖市劳动和社会保证厅(局):遵照《宇宙年节及回想日放假方法》(邦务院令第513号)的规则,总共公民的节日假期由原先的10天增设为11天。据此,职工致年月均匀轨制处事天数和工资折算方法辞别调剂如下:

  根据《劳动法》第五十一条的规则,法定节假日用人单元应该依法付出工资,即折算日工资、小时工资时不剔除邦度规则的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数

  三、2000年3月17日劳动保证部颁布的《闭于职工致年月均匀处事时刻和工资折算题目的知照》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。

  遵照最新的养老金算计方法,职工退息时的养老金有两局限构成:养老金=根本养老金+小我帐户养老金

  1.小我账户养老金=小我账户储蓄额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再团结是120了)

  2.根本养老金 =(全省上年度正在岗职工月均匀工资+自己指数化月均匀缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度正在岗职工月均匀工资(1+自己均匀缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  3.自己指数化月均匀缴费工资=全省上年度正在岗职工月均匀工资×自己均匀缴费指数

  4.小我养老金=根本养老金+小我账户养老金=根本养老金+小我账户储蓄额÷139

  5.正在上述公式中可能看到,正在缴费年限好像的情状下,根本养老金的坎坷取决于小我的均匀缴费指数,小我的均匀缴费指数便是我方现实的缴费基数与社会均匀工资之比的积年均匀值。低限为0.6,高限为3

  以是,正在养老金的两项算计中,无论何种情状,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。

  6.均匀缴费指数:你的缴费基数/本地社平工资,假设你选拔社平工资的100%谁人层次为你的基数,那该指数便是1,你选拔60%,便是0.6

  (注:以上公式或者会跟着战略调剂,或每个公司的现实情状有所分别,仅供公共参考)